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El triángulo de la conciliación: percepciones cruzadas sobre la diversidad de género en el ámbito laboral

2013

0.066 IN-RECS (2011) Q2, 19/75 Sociología UEM

Discriminación por género:SOCIOLOGIA [UNESCO]Segregación ocupacional por géneroSociología. Población. Trabajo socialConciliaciónDerecho laboralCiencias socialesAntropología. EtnologíaUNESCO::SOCIOLOGIATrabajo y familiaEntorno laboral
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Participatory Ergonomics: A Model for the Prevention of Occupational Musculoskeletal Disorders

2009

La ergonomía participativa es una estrategia de intervención sobre los riesgos por carga física en los lugares de trabajo escasamente conocida en España, aunque en otros países se cuenta con numerosas experiencias y evidencias en este campo. Son varias las razones que justifican su interés. En primer lugar, aborda una de las categorías de riesgos laborales que mayor impacto tiene sobre la salud de los trabajadores en la mayoría de países, tanto en términos de incidencia, como de prevalencia o incapacidad. En segundo lugar, el principio básico de la ergonomía participativa es la capacitación de los trabajadores para que participen tanto en la identificación de los riesgos y daños a la salud …

medicine.medical_specialtyCumulative Trauma Disordersmedia_common.quotation_subjectControl (management)Psychological interventionlcsh:MedicineAutodeterminaciónNursingmedicineParticipación trabajadoresSociologyErgonomíaEmpowermentDiscapacidad física y orgánicaOccupational HealthWorkersmedia_commonDemocraciaTrastornos musculoesqueléticosPublic healthlcsh:Public aspects of medicinelcsh:RSalud laborallcsh:RA1-1270General MedicineParticipatory ergonomicsDemocracyIntervention (law)PrevenciónWork (electrical)Physical loadTrabajadoresErgonomicsEnfermedades profesionalesEntorno laboralRevista Española de Salud Pública
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